Afin de mieux connaître les candidats potentiels ou de se rendre plus attractives auprès d’eux, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à proposer de nouvelles méthodes d’embauche, loin de la formule « CV+ lettre de motivation + entretien ».
Escape game, interviewes décalées, business game, etc, le recrutement innovant doit casser les casser les codes et proposer des mises en situation. Un vrai travail d’organisation et de logistique est nécessaire pour les entreprises qui ont fait ce choix, mais elles ne regrettent pas d’avoir misé sur une méthode de recrutement originale, qui leur permet d’attirer des candidats motivés et de déceler les personnalités correspondant le plus aux postes à pourvoir.
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