Jeunes diplômés : Pour être embauchés, faites-vous connaître !

Véritable intermédiaire entre les candidats et les entreprises, les cabinets de recrutement et les chasseurs de têtes apportent une crédibilité non négligeable aux candidatures qu’ils défendent auprès de leurs clients. Ce n’est donc pas un hasard si une embauche sur cinq en France se fait via un cabinet de recrutement. En effet, ces derniers permettent aux entreprises de recruter des collaborateurs de qualité pour des postes à responsabilité, et aux candidats de gagner un temps précieux afin de trouver un emploi qui correspondra parfaitement à leurs attentes. Si les consultants en recrutement collectent des candidats via les job boards, les chasseurs de têtes, eux, sollicitent des salariés déjà en poste. Dans les deux cas, pour se faire repérer, un seul moyen : Communiquer !